人力资源管理会计2002-9-23 10+34+17 页面功能 【字体:大 中 小】 【打印】 【关闭】 —人力资本与财务资本相结合的理论框架 〔提要〕进入知识经济时代,人力资源与人力资本的重要性凸现, 刘德华《人力资源管理会计》
第2版[引用时间]2002-10-23
【原文】
1人力资本与财务资本相结合的理论框架。——罗素(,1961)(美国)詹姆斯弗洛伊德(JamesFrozen)
(1)本文论述了在知识经济条件下企业经营中存在的人力资本与财务资本的重要性及其相互关系;本书分为两个部分:第一篇章介绍企业运作中的人力资源和会计资源两类,前者为企业的生产要素来源,“人”是劳动力的载体,通过对劳工部门的基本情况及各种外部组织的影响分析得出这一内涵。第二篇章从“人力资源”向“财务资产”转化的过程初步展开讨论。本文探讨的是基于人力资本和财务资本两种类型的企业在知识经济学背景下的竞争、合作以及人才流动等方面的关系。本文旨在研究企业运用人力资本作为激励工具来调节员工行为和社会福利的一种新的形态。
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,否则可能会影响到您今后的研究成果。(新浪财经评)
5.“人力资本和财务资本都是会计学中的一个新兴概念。”——卢梭,1985年1月6日著《现代会计准则》(英文原名:“Animal所有者”,香港译名为陈一丹等),作者把它看做一个崭新的角度阐释我国会计的发展现状并进行展望。中国传统的会计学不是单纯的经济领域而是社会领域的应用。由于人类不断地利用市场信息技术,机器学习发展迅速,再加上现代化手段的应用,人工成本降低,失业率下降等等一系列问题也随之而来。因而,对于人力资源和财务资本而言,他们之间有着密切的合作关系,可以被称为战略伙伴关系。因此,我们应该进一步明确这种合作的必要性和意义。
首先我们要深入了解我国的会计制度和运营规律。现阶段,中国的行政法规尚不完善,但是我们在实施宏观调控的过程中应采取相应的措施。例如制定优化政策以确保公共财政收支平衡,扩大***间收入差距;调整预算控制计划以提高企业的综合效益和工资水平;设立风险补偿机制以减少企业的债务压力;加大企业之间的矛盾冲突;建立有效的应急预案以解决工作中的困难;改进决策程序以消除可能出现的问题。此外还必须加强组织内部人员团结协作的工作方式。