作者:肖克奇来源:企业管理杂志(ID:qyglzz)一些你认为微不足道的事,在90后员工看来却至关重要。 文|肖克奇来源:企业管理杂志(ID:qyglzz)
近年来,90后公司受到了巨大的挑战和压力。然而,他们的选择并没有改变他们对公司的未来发展方向的看法。本文将从多个角度深入解析如何吸引并培养年轻员工。
一、为什么越来越多的90后跳槽离职?
在我们眼中,“80后”并非没有什么特别的地方,因为他们希望找到更适合自己的工作。
如果想留住这些人,必须要学习一些新知识。
这不是什么好现象吗?事实上对于90后来说,它是一个非常宝贵的资源。“60后”“95后”的工作往往都是无畏且坚定地向前迈进,但并不是唯一的选择。
在90后的今天,即使是那些最优秀的领导者或管理者,也仍然需要保持高度的竞争力才能获得更好的表现。”这是很多企业家所追求的目标之一。尽管这样做可能会给团队带来麻烦,但却会让他们变得更加主动,以便更好地适应市场变化的需求和竞争环境。