契约管理是指竞聘上岗人员要签订聘用合同确定单位和个人的聘用关系以法律的形式明确双方责任、义务和权力,它是推行岗位聘任制的核心和关键环节能够起到约束上岗人员的工作行为激励人才更好地发挥作用的效果。 在我国,人们越来越重视职业选择和薪酬制。竞聘上岗人员要签订聘用合同确定单位和个人的责任、义务和权利,它是推行岗位聘任制的核心和关键环节能够起到约束上岗人员的工作行为激励人才更好地发挥作用。《现代企业制度》提出:“聘用是一项管理活动,必须经过劳动者本人的同意才可以从事。”因此,“契约化管理”对企业来说具有重大意义。
“契约管理”是指为实现社会公共利益而设立的一种规范性制度,旨在保障企业的正常运作,提高员工的工作质量和满意程度;它强调了公平竞争的原则,鼓励公司内部成员按照市场规律和政策要求开展合作与协商。通过签署协议来保证聘用的顺利进行、公正高效。